陳建華 的「7顆鑽石-就業競爭力」報告 |
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青輔會調查發現,國內企業用人,特別重視7項競爭力,本測驗「7顆鑽石-就業競爭力」目的就在診斷出您個人在這7項「就業力」上的強弱,以利於您深入了解自己、發現自己,努力 發揮優勢職能。 就業競爭力定義:係指求職者有能力了解適合自己的職務類別,並具備該職類所需的資格和技巧,且能表現出適當的工作態度、行為及人際溝通技巧。 產業常模:本測驗還提供「產業常模」的對照比較,請點選以下三種產業,即可個別出現不同產業的得分平均值,此為該產業的從業人員在該項就業競爭力的「入門分數」,與個人得分相對照,您就可看出自己若在此產業求職的優劣勢。 代表該行業從業人員的平均數
不同產業因為生態不同,在各項就業力的「入門」分數也都不同,與產業的人才常模做對比,讓你可以做自我評估,了解自己是否能在特定產業中取得就業機會,快來和產業的人才常模,超級比一比!
產業常模定義: 係指產業從業人員能達成工作績效目標並積極扮演好工作者角色時,7項競爭力指標的平均值。求職者若在每一項競爭力指標都高於此平均值(入門分數),即能勝任或適合在該產業工作。註:產業常模會呈現動態變化,每月都會有微幅變動。 |
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產業常模分析: |
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工作適應與穩定:能夠有效的、快速的察覺工作環境的變化,調適自我,適應新的處境。 |
道德誠信:具有正直、誠信的價值觀,能夠遵守職業道德,追求社會安企業良善與高尚的工作職業道德價值觀。 |
主動積極:具高度企圖心,成就需求高,能主動爭取機會並力求表現,喜歡挑戰困難的工作任務,挑戰自我的能力與極限。 |
負責進取:遵守組織的紀律與制度,清楚自我扮演的工作角色。 |
自信心:相信自己的判斷力及潛力,對自己抱持正面及肯定的態度。 |
學習意願:能夠接受新的觀念與創新的點子,願意學習新的事物與體驗新的感受。 |
人際關係:能夠維持良好的關係,建立為目標共同努力的良好互動,建立良好及深厚的友誼,來協助工作績效的達成。 |
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百分位數等級 |
職能向度 |
工作適應與穩定 |
道德誠信 |
主動積極 |
負責進取 |
自信心 |
學習意願 |
人際關係 |
百分等級 |
87 |
94 |
90 |
18 |
24 |
81 |
85 |
生產製造業-平均值 |
53 |
55 |
51 |
63 |
50 |
63 |
60 |
高科技產業-平均值 |
58 |
66 |
68 |
72 |
70 |
66 |
65 |
服務業-平均值 |
68 |
53 |
60 |
58 |
54 |
58 |
63 |
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圖表中的百分等級,代表你在所有受測者中的排名位置。 |
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例如:「工作適應與穩定」百分等級是80,代表在這項競爭力中,你贏過80%的受測者。 |
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在這 7 項就業競爭力中,你【表現優異】的 3 顆鑽石 |
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道德誠信: |
具有正直、誠信的價值觀,能夠遵守職業道德,追求社會良善與高尚的價值,能夠給人誠實、可靠、能夠信任的感覺, 並且在各方面嚴格要求自己。 |
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主動積極: |
具高度企圖心,成就需求高,能主動爭取機會並力求表現,喜歡挑戰困難的工作任務,挑戰自我的能力與極限。 |
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工作適應與穩定: |
能夠有效的、快速的察覺環境的變化,調適自我,適應新的處境,對應環境變化的應變彈性較大;能夠珍惜工作機會的取得,調適自己適應工作職場的環境、團隊,面對工作瓶頸時,能過跨越以自我為中心的思考,而尋求工作上與自我成長的突破。 |
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在這 7 項就業競爭力中,你【需要加強】的 2 顆鑽石 |
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負責進取: |
應加強遵守工作紀律與規則如期實現自己的承諾,不推卸責任。為自己的職責範圍負責到底,並努力克服工作的困難,不斷進步。 |
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自信心: |
應強化自我的信心與存在的價值,了解天生我才必有用的真理、發揮潛力、全力以赴,實現夢想。 |
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如何增強你的就業競爭力,專家建議你-- |
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什麼樣的事情會令你感到沮喪?你處理的態度如何?你很容易就退縮放棄了嗎?還是愈挫愈勇,有旺盛的企圖心呢?這很重要,因為在人生中遭遇挫敗是很平常的一件事,自信開朗的人通常應變能力較佳, 可以很快調整腳步重新出發。 |
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最令你喜歡或欣賞自己的地方是什麼? 什麼事情會讓你覺得充滿自信?盡量發揮自己的優勢,改善自己的弱勢,勇於面對自己。 |
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個人競爭力指標(最高4顆星): |
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個人競爭力定義:係指個人持續創造績效的能力 |
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你具有【優勢】的個人競爭力 |
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能夠虛心檢討並向對手學習 |
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能迅速接受改變與有效因應 |
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擁有專業的技術與能力 |
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如何增強你的個人競爭力,專家建議你-- |
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執行工作時要注意時效性與工作產出品質的維護,使您的主管、同事或客戶對您的工作成果感到滿意。 |
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應提高自己有效決策的能力,並把握機會在適當的時機點,做正確果斷的抉擇。 |
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