☆華哥的職場潛能特質分析★

參考宏科數位：

人際應變 潛能特質評量分數 ＝ 66 定義：
	是指一個人在面對他人互相溝通時的機智反應情況是彈性大，應變快，變通性強，還是反應較遲緩，靦腆直來直往，較少變化不其融通頑固。
說明：
	分數在六十分以上在面對他人相互溝通時，反應快較活潑有爭議時較具彈性能轉圜不會太堅持。反之，六十分以下時，在面對他人應對時較直來直往無心機，反應較慢、死板，有爭議時，也易固執己見，不知變通。

決斷能力 潛能特質評量分數 ＝69 定義：
	判斷能力具有 　　（１） 快速作出正確解答的能力 　　（２） 決斷之速度快而準確不會遲緩 　　（３） 不會拘泥於無關緊要之小事 　　（４） 能提出具體而具建設性的批評 　　（５） 很快能掌握狀況並依時機之成熟而下決定 　　（６） 對事情之輕重緩急及重要性分辨能力強 　　（７） 能導引組織綜合力的協調能力及果斷
說明：
	您在作決定時速度非常快，但對狀況之掌握及時機之成熟度則稍有疏忽，同時對無關緊要之小事不屑一顧，因此，決定雖快但決定之品質稍有欠缺，而流於忽略疏失，但對事情輕重及重要性之分辨能力非常強，只是過於急躁，造成無法引導組織綜合力的協調。

工作負荷 潛能特質評量分數 ＝71 定義： 　　工作的量具有 　　（１） 工作的負荷量 　　（２） 工作時數的長短 　　（３） 自動加班工作的傾向 　　（４） 工作的件數數量 　　（５） 工作的積極度 說明：

您能承受高額長時的工作負荷量，一般情況下您的工作時數就比較正常者為長，也會有自動加班工作的傾向，工作態度非常的積極主動，不會摸魚打混，自我工作要求高相對壓力也大。 自我研修 潛能特質評量分數 ＝62 定義： 　　自我研修具有 　　（１） 自我主動求知能力 　　（２） 音覺型 　　（３） 視覺型 　　（４） 學習能力（記憶力類比力模仿力應變力） 說明：   您具有很強的主動求知學習的傾向，常常看書、讀書，本身的學習力也很好，有不錯的記憶力、類比力及模仿力，在學習型態您編向於視覺型態之學習方式，也就是說，用看的比用聽的吸收力強且有效。 參考宏科數位：http://www.profate.com.tw/OEQ/index.asp ☆華哥觀點★ 超讚的！ 沒想到我的求知慾強，是視覺型的！ 難怪喜歡看書！ 的確工作時間滿長的！ 喜歡研究一些有的沒有的！ 增廣見聞！ 反應速度快卻有時候心急而影響到執行的品質！ 的確要好好讓心定下來！

能量貼布-疲勞、靈修、靜坐、無力感